Youthall “2025 İK Trendleri Araştırması” Sonuçları Yayınlandı

Araştırma, insan kaynakları (İK) alanında başarılı olmak isteyen şirketlerin, dijital dönüşüm, yapay zeka entegrasyonu ve hibrit çalışma modelinin gücünü etkin şekilde kullanması gerektiğini ortaya koyuyor. Ayrıca, uzun vadeli iş gücü planlaması, çalışan mutluluğu ve veri odaklı yönetim stratejilerinin ön plana çıkacağı vurgulandı.

Youthall CEO’su Emre Aykan araştırma sonuçlarını değerlendirirken, “Değişimi fırsata dönüştüren, çalışan bağlılığına yatırım yapan ve teknolojiyi etkin kullanan şirketler yalnızca bugünün değil, yarının da başarılı organizasyonları olacak” dedi.

Youthall’un araştırması, Türkiye’deki İK profesyonellerinin gözünden, iş dünyasının geleceğine dair 2025 yılı trendlerini masaya yatırıyor. Araştırma, çalışan deneyimini iyileştirme, dijitalleşme, yapay zeka uygulamaları ve hibrit çalışma gibi başlıkların daha da önem kazanacağını ortaya koydu.

Öne Çıkan 7 Trend:

1. Sürekli Öğrenme Kültürü ve Yetenek Gelişimi: İş dünyası, yeteneklerin sürekli gelişimini teşvik eden bir kültür oluşturmayı hedefliyor.
2. Yapay Zeka Entegrasyonu: Yapay zeka uygulamaları, işe alım süreçlerinden çalışan gelişimine kadar pek çok alanda stratejik rol oynayacak.
3. Hibrit Çalışma Modeli: Çalışanların iş ve yaşam dengelerini sağlamak için hibrit çalışma modeli popülerliğini koruyacak.
4. Çalışan Mutluluğu ve Refahı: Çalışanların refahı, şirketler için daha fazla öncelik kazanacak. Hem finansal destekler hem de sosyal haklar önemli hale gelecek.
5. Veri Odaklı İnsan Kaynakları: İnsan kaynakları yönetiminde, çalışan verilerinin analiz edilmesi, bağlılık artırma ve strateji oluşturma noktasında kritik rol oynayacak.
6. İşgücü Planlaması ve Gelecek Yetenek İhtiyaçları: Şirketler, gelecekteki iş gücü ihtiyaçlarına göre uzun vadeli planlar yapacak.
7. Çalışan Deneyimi ve Memnuniyetinin İyileştirilmesi: Çalışanların iş yerindeki deneyimlerinin iyileştirilmesi, İK liderlerinin öncelikli gündem maddesi olacak.

Araştırma, yapay zekanın iş dünyasında daha fazla etki yaratacağını ve özellikle işe alım, eğitim ve sürdürülebilirlik faaliyetlerinde önemli bir rol üstleneceğini gösteriyor. Katılımcıların yüzde 64’ü, işe alım süreçlerinde yapay zeka uygulamaları kullandıklarını belirtirken, yüzde 52.8’i eğitim ve gelişim desteği için yapay zeka teknolojilerinden faydalandıklarını ifade etti. Bu bulgular, yapay zekanın sadece doğru yetenekleri bulmakla kalmayıp, çalışan gelişimini de hızlandıracak bir araç olarak kullanılacağını ortaya koyuyor.

2025 yılında çalışanların yan haklar ve refah beklentilerinin daha fazla önem kazanacağı vurgulandı. Araştırma sonuçlarına göre, şirketler artık sadece maaş değil, finansal destek ve ek sosyal haklar konusunda da çalışanların beklentilerini karşılamak zorunda kalacak.

• %64 çalışanların en büyük beklentisinin finansal destekler olduğunu belirtirken,
• %45.6 ek izin günleri ve tatil paketlerinin önemli olduğunu,
• %41.9 kariyer gelişim ve terfi programlarına odaklanmayı öncelikli gördüklerini ifade etti.

Hibrit çalışma modeli, 2025’te de iş dünyasında güçlü bir trend olarak devam edecek. Araştırmaya göre katılımcıların %51,5’i hibrit çalışma modelini tercih ederken, ofisten çalışmayı tercih edenlerin oranı %36,5 oldu. Çalışanların esneklik ve özgürlük sunan çalışma modellerine olan ilgisi, şirketlerin bu ihtiyaçları karşılayacak stratejiler geliştirmesini gerektirecek.

Çalışan motivasyonu ve başarılarının sürekliliği konusunda yapılan bir diğer çarpıcı bulgu, çalışanların başarılarının düzenli olarak takdir edilmesini istemeleriydi. Katılımcıların %38.2’si, işteki başarılarının takdir edilmesinin çok önemli olduğunu belirtirken, %35.3‘ü de geri bildirimlerin etkin bir şekilde uygulanmasının çalışan motivasyonu için kritik olduğunu ifade etti.

Youthall CEO’su Emre Aykan, araştırma sonuçlarına ilişkin değerlendirmesinde, “Teknolojik yenilikler, değişen çalışma modelleri ve çalışan beklentilerindeki dönüşüm, İK liderlerini daha stratejik ve yenilikçi yaklaşımlar geliştirmeye yönlendiriyor. Bu süreçte çeviklik, inovasyon ve çalışan odaklı stratejiler, organizasyonların başarısında kritik bir rol oynayacak” dedi. Aykan, 2025 yılı itibarıyla İK liderlerinin hızla değişen dinamiklere uyum sağlayarak çalışanların ihtiyaçlarına çözüm üreteceklerine vurgu yaptı.

İK dünyasının geleceğine dair yapılan bu araştırma, çalışan refahından teknolojiye, çalışma modellerinden stratejik iş gücü planlamasına kadar birçok alanda büyük değişimlerin yaşanacağını gözler önüne seriyor. Şirketlerin, bu değişimlere uyum sağlayarak çevik ve inovatif bir yaklaşım benimsemeleri, onları geleceğin iş dünyasında başarılı kılacak. Yapay zeka, hibrit çalışma, çalışan refahı gibi başlıklar, önümüzdeki yıllarda daha fazla önem kazanacak ve iş dünyasının geleceği bu trendler etrafında şekillenecek.

Youthall Hakkında: Gençlerin kariyer platformu Youthall, 2014 yılında kurulmuş olup 1,6 milyondan fazla genç tarafından kullanılmaktadır. Gençlerin kariyer gelişimine katkı sağlamayı amaçlayan platform, iş dünyasıyla genç yetenekleri buluşturuyor ve şirketlere Y ve Z kuşağına yönelik işveren markası ve insan kaynakları danışmanlığı hizmetleri sunuyor.