Yabancı CEO’lar hibrite razı, Türk CEO’lar çalışanını “gözünün önünde” istiyor!
İş dünyası, hibrit ve uzaktan çalışma modellerini tartışmaya devam ediyor. Pandemi sonrası iş dünyasında kalıcı hale gelen hibrit çalışma modelleri konusunda liderler cephesinde de bir fikir birliği sağlanmış değil. Peki, CEO’lar, hibrit ve uzaktan çalışma konusunda ne düşünüyor? Onlara göre bu yeni çalışma modellerinin avantaj ve dezavantajları neler? Uzaktan çalışılan bir şirkette güçlü bir kurum kültürü yaratmak mümkün mü? İşte yanıtlar…
Çalışma alışkanlıkları, pandeminin hayatlarımıza girişiyle birlikte kökten değişti. Ofis masalarından oturma odalarına taşınan bilgisayarlar, hibrit çalışma modelini iş dünyasının vazgeçilmezi haline getirdi. Ancak bu modelin uygulanabilirliği ve uzun vadeli etkileri ise iş dünyasında hala tartışılmaya devam ediyor. Kimileri ofise dönüşü şirket kültürünün devamı için kritik görürken, kimileri de uzaktan çalışmanın sağladığı esneklikten ödün vermek istemiyor. Pandeminin ardından kimi şirketler bu modeli kalıcı hale getirirken kimileri ise ofise dönüş için çalışanlara son çağrıları yapıyor.
Liderler cephesinde de farklı fikirler hakim. CEO’ların bir kısmı, hibrit çalışmayı verimlilik açısından önemli buluyor, bir kısmı ise ofis ortamında bulunmanın yenilikçi fikirler için olmazsa olmaz olduğunu savunuyor. Şirket kültürünün zayıflaması, ekip içi iletişimde yaşanan kopukluklar ve çalışan bağlılığındaki olası düşüşler, uzaktan çalışmaya eleştirel bakan liderlerin odaklandığı başlıca konular arasında yer alıyor.
Her 10 işletmeden 9’u ofiste
Marketing Türkiye için Kuantum Araştırma’nın 12 ilde 1200 işletmeyle görüşerek gerçekleştirdiği “Çalışma Düzeni Araştırması”nın sonuçlarına göre, her 10 işletmeden 9’u tam zamanlı olarak iş yerinde çalışıyor. Araştırmaya göre, Türkiye’de faaliyet gösteren küçük, orta ve büyük ölçekli işletmelerin, işyerlerinde uyguladıkları çalışma düzeni uygulamalarına bakıldığında yüzde 90,1’i tam zamanlı iş yerinde çalışma yöntemini benimsiyor. Hibrit çalışma yüzde 6,1 ile en fazla tercih edilen ikinci çalışma düzeni olurken, uzaktan çalışan işletmelerin oranı yüzde 2,4’te kalıyor…
Aynı araştırmaya göre, küçük ölçekli işletmelerin yüzde 92,6’sı tam zamanlı iş yerinden çalışıyor. Orta ve büyük ölçekli işletmelerde ise tam zamanlı iş yerinden çalışma oranları yüzde 86,7. Büyük ölçekli işletmelerde en fazla tercih edilen ikinci yöntem remote çalışma oluyor. Remote çalışma düzenini kullanan işletmelerin yüzde 81’i uygulamaya devam etmeyi düşündüklerini söylerken, yüzde 19’u bu uygulamadan vazgeçeceğini ifade ediyor. Vazgeçme nedenleri olarak da kurum kültürüne, birlik beraberliğe zarar vermesi, pandemi etkisinin hem dünyada hem de Türkiye’de geride kalması ve çalışan turnover’ı olarak gösteriliyor.
Yaşlı CEO’lar “uzaktan çalışmaya” karşı!
KPMG’nin dünyanın en büyük şirketlerinde görev yapan 1.300’den fazla CEO’ya stratejileri ve beklentileri hakkında sorular yönelttiği “Küresel CEO Öngörüleri” araştırmasının 2024 yılı sonuçlarına göre ise CEO’ların pandemi öncesi çalışma biçimlerine dönme konusundaki tutumları artıyor. Katılımcıların yüzde 83’ü önümüzdeki üç yıl içinde ofise tamamen dönmeyi planlıyor. 2023 yılında bu oran yüzde 64 seviyesindeydi. Anketten çıkan ilginç bir sonuç ise CEO’nun yaşı arttıkça bu beklentinin artması. Yaşı büyük CEO’lar çalışanlarının ofise dönmesini daha çok istiyor. Bu oran 40-49 yaş arasındakiler CEO’lar için yüzde 75, 50-59 yaş arasındakiler için yüzde 83 ve 60-69 yaş arasındakiler için yüzde 87. İlginç bir şekilde, bu sonuçlarda bir cinsiyet ayrımı da ortaya çıkıyor: Erkek CEO’ların yüzde 84’ü üç yıl içinde ofise tam olarak geri dönmeyi öngörürken kadın CEO’ların sadece yüzde 78’i bunu düşünüyor.
Ofise dönün ya da istifa edin
Tüm bu tartışmaların arasında ofise dönüşleri zorunlu hale getirdiğini açıklayan şirketlerin sayısı da az değil. Amazon Web Services, yeni yılla birlikte uzaktan çalışmayı sonlandırıp ofise dönüşü zorunlu kıldı. AWS CEO’su Matt Garman, 5 gün ofis zorunluluğunu kabul etmeyen çalışanlarının, başka şirketlere gidebileceklerini söylüyor. Garman uzaktan çalışanlara yönelik olarak “Ofise dönün ya da istifa edin. Yüz yüze çalışma politikasından hoşlanmayan çalışanlar için etrafta başka şirketler de var” dedi. Garman, ofiste çalışmanın yenilikçi ürünler geliştirmek için önemli olduğu fikrini savunanlardan.
