Çalışanların %69'u 2023'te Tükenmişlik Yaşadıklarını Söyledi
Yakın zamanda yapılan bir araştırmaya göre, 2023'te çalışanların yüzde altmış dokuzu tükenmişlik yaşadı; bu, bir önceki yıla göre %6'lık bir düşüş.
Isolved'in 18 Aralık'ta yayınladığı rapora göre, ( 2023'ün İK Trendleri raporu )Yanıt verenlerin %71'i tükenmişliğin işlerini etkilediğini söyledi. %45’i olabildikleri kadar hevesli olmadıklarını iddia ediyor, %26'sı ise yalnızca gerekli sorumluluklarını yerine getirdiklerini söyledi.
Ücretli ruh sağlığı günleri sağlayan işverenlerin tükenmişliği gidermenin en iyi yolu olduğu görüldü. Tükenmişlik riskini en aza indirecek kaynaklar sunan işverenler, sorunu çözmenin en iyi ikinci yolu olarak gösterildi.
Raporda ayrıca tüm çalışanların neredeyse yarısının (%49) 2023'de %45'ten bu yana 2022'te diğer istihdam seçeneklerini keşfetmeyi planladığı ortaya çıktı.
Yüksek işten ayrılma oranları, çalışanların kendi kuruluşlarında yükselme umutlarıyla ilişkili gibi görünüyor çünkü ankete katılanların beşte birinden fazlası (%21) mevcut şirketlerinde büyümek için daha fazla alana sahip olmadıklarını hissetmediklerini söyledi. Bu arada görüşülen kişilerin %59'u, işverenlerinin kariyerlerini ilerletmelerine yardımcı olmak için daha fazlasını yapabileceğine inandıklarını söyledi.
İşçiler ayrıca daha iyi bir istihdam deneyimi için fedakarlık yapmaya da istekli çünkü yanıt verenlerin çoğunluğu (%77) işverenlerinin kişisel verilerini (cinsiyet, ırk, yaş, konum, e-posta kalıpları vb.) incelemesinden memnun olacaklarını söyledi. geliştirilmiş bir çalışma ortamı yarattı.
"Liderlerin 2024'te çalışan deneyimini yakından takip etmesi gerekiyor" dedi Celia Fleischaker, isolved'in pazarlama şefi. "Bu yılki rapor, çalışanların mevcut rollerinden memnun olmamalarının en önemli nedenlerinden birinin, şirket kültüründen yeterince etkilenmemeleri olduğunu ortaya çıkardı. Başarılı işletmeler, çalışanların ihtiyaç ve isteklerini karşılayan çalışan deneyimi yaratmaya ve sürdürmeye odaklanıyor. Önemli çalışan deneyimleri yaratmak iş açısından harikadır.”
