8. Yeniden Gelecek Zirvesi: Kadınların İş Hayatına Dönüşünde Yeni Bir Eşik

Türkiye’de kadın istihdamının dönüşümüne ışık tutan 8. Yeniden Gelecek Zirvesi, bu yıl Sabancı Center’da 750’den fazla katılımcıyı bir araya getirdi. İş dünyasının temsilcileri, uzmanlar ve ilham veren isimlerin katıldığı zirvede, çalışma hayatındaki değişim, beceri dönüşümü ve kadınların istihdama yeniden katılımı farklı açılardan ele alındı.

Etkinlikte ayrıca Yeniden Biz ve IPSOS Türkiye iş birliğiyle yürütülen “Yeniden Biz Kariyer Molasında Kadınlar” araştırmasının sonuçları da ilk kez paylaşıldı.

Yeniden Biz: On yıllık yolculuk, yarım milyon kadına dokunuş

Kadınların iş hayatına dönüşünü destekleyen öncü sivil toplum kuruluşu Yeniden Biz, kurulduğu günden bu yana yaklaşık 500 bin kadına erişti. 5 bini aşkın kadının yer aldığı bir yetenek havuzu, 70 kurumsal üye ve 1200 gönüllünün oluşturduğu güçlü ağ ile çalışan kuruluş, 10 yıllık deneyimini bu yılki zirvede tüm paydaşlarıyla buluşturdu.

Zirvenin açılışı, Yeniden Biz Yönetim Kurulu Eş Başkanları Selen Kocabaş ve Yılmaz Yıldız tarafından yapıldı. Gün boyunca beceri ve teknoloji odağındaki paneller, liderlik sohbetleri ve ilham veren konuşmalar programı şekillendirdi.

Konuşmacılar arasında Acar Baltaş, Açıl Sezen, Arzu Kaprol, Bekir Ağırdır, Engin Aksoy, Gamze Cizreli, Lale Eren ve Prof. Deniz Ülke Arıboğan gibi pek çok isim yer aldı.

Araştırma: Kadınların dönüş isteği tarihin en yüksek seviyesinde

Yeniden Biz ve IPSOS’un ortak araştırması, kariyerine ara vermiş kadınların tabloya nasıl baktığını açık biçimde ortaya koyuyor.

Öne çıkan bulgular:

• Kadınların yüzde 97’si yeniden çalışmak istiyor.
• Ara verme nedenleri çoğunlukla bireysel tercihten değil; bakım sorumlulukları, esnek çalışma eksikliği, iletişim problemleri ve iş–özel yaşam dengesini kuramama gibi yapısal sebeplerden kaynaklanıyor.
• Kadınların büyük bölümü sahip oldukları deneyimle iş hayatına tekrar değer katabileceklerini düşünüyor.
• İşverenlerdeki önyargılar ve fırsat eşitsizliği, dönüş sürecinin en zorlu engelleri olarak öne çıkıyor.

Araştırmanın ses getiren tarafı, kariyer molasının beklendiği gibi “pasif bir bekleyiş” olmayışı. Kadınların çoğu bu dönemi aktif bir gelişim süreci olarak değerlendiriyor. Dijital beceriler, yeni medya okuryazarlığı ve yapay zeka eğitimleri bu süreçte en çok tercih edilen alanlar arasında. Katılımcıların yüzde 96’sı, dijitalleşmenin iş verimliliğini artırdığı konusunda hemfikir.

Bu veriler, yeni ekonominin ihtiyaç duyduğu yetkinliklerle kadınların dönüş motivasyonunun aynı noktada buluştuğunu göstererek önemli bir fırsat alanını işaret ediyor.